Blog "Audit et Management des Ressources Humaines" ISC Paris

La spécialisation Audit et Management des Ressources Humaines (AMRH) est l’une des 20 spécialisations proposées par l’Institut Supérieur de Commerce (ISC) de Paris. Cet enseignement a pour but de former les étudiants à deux métiers complémentaires : Directeur des Ressources Humaines (DRH) et auditeur social.

Un DRH est une personne qui a sous sa responsabilité d’autres responsables en charge de la formation, de l’administration du personnel, la paie, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et du recrutement. L’auditeur social est une personne de l’extérieur qui met en évidence des dysfonctionnements, trouve des sources d’amélioration et présente des préconisations au directeur général. Les cours sont faits pour former de futurs professionnels polyvalents et adaptables.

Un bon DRH doit avoir trois compétences transversales :

• C’est un organisateur du travail, il coordonne et motive son équipe. C’est pourquoi des cours de théorie des organisations, de gestion des RH interculturelles sont suivis par les étudiants.
• Il aide à la prise de décision. Ainsi, il doit savoir budgéter, d’où des cours de contrôle de gestion sociale et d’audit social.
• Il doit avoir un sens du relationnel développé. Sa capacité à partager et à négocier est son plus grand atout. Ainsi, l’intelligence émotionnelle est développée dans plusieurs cours sur l’analyse transactionnelle, la technique de négociation et d’entretien, la communication.

L’enseignement met en parallèle un apprentissage théorique et une mise en pratique lors de travaux dirigés. L’enseignement permet ainsi une mise en situation à laquelle les élèves seront confrontée lors de leurs stages et leurs vies professionnelles.

A la fin de la formation, les étudiants peuvent se diriger vers tous type d’organisations : grandes entreprises, PME voire même ONG. Certains sont embauchés en sociétés de conseils pour réaliser des audits. D’autres ont même tenté une création d’entreprise.

Monsieur Marc Morin est responsable de cette spécialisation. Les différents intervenants sont pour les élèves de véritables coachs. Il y a un véritable accompagnement jusqu’au marché du travail. L’interaction entre professeurs et futurs professionnels permet une excellente synergie de travail.

Julie SAILLARD
Déléguée 2009-2010

vendredi 19 février 2010

Gestion de carrière... Quoi, Pourquoi, Comment impluser soi même son parcours professionnel




Gestion de carrière... Quoi, Pourquoi, Comment impulser soi même son parcours professionnel
Le monde du travail vit une effervessence à ce jour inégalée. Votre flexibilité et votre capacité à vous adapter face aux changements sont vos seules certitudes. Pour pouvoir évoluer professionnellement parlant, il faut être proactif et ne pas attendre que le service gestion des carrières de l'entreprise vienne frapper à votre porte de bureau pour aspirer à un changement.

Gérer votre carrière de façon à être prêt pour le changement ?

GERER SA CARRIERE C'EST QUOI ?

Etes vous en mesure aujourd'hui de dire clairement ce qui vous apporte de la satisfaction dans votre poste actuel ?
Quelles actions, quels moyens envisagez vous pour augmenter votre niveau de satisfaction et transformer votre insatisfaction en sources de motivation ?
Gérer sa carrière c'est tenir les rennes de votre devenir professionnel. C'est choisir les moyens qui vous permettront d'atteindre vos objectifs, d'être satisfait au delà de vos attentes

GERER SA CARRIERE POURQUOI ?
Les entreprises ne prennent plus en charge leurs collaborateurs toute leur vie durant. Il est impossible de garantir la sécurité de l'emploi puisque leur propre vie est chargée d'incertitudes. Quelque soit votre statut, votre âge, vous restez chez le même employeur quand que vos compétences y seront nécessaires et volorisées. La sécurité n'est plus à l'extérieur, vous devez la construire à l'intérieur de vous même.
GERER SA CARRIERE... COMMENT ?
Ce n'est pas toujours le candidat le plus qualifié qui obtient le poste le plus rapidement mais celui qui est le mieux préparer pour l'obtenir
Voici les 6 éléments clés d'une gestion dynamique de carrière qui donne des résultats..............
1. Faire le point régulièrement
Etes vous insatisfait au travail ? vous êtes plutot satisfait mais l'ennuie vous gagne ? Désirez vous gravir les échelons ? Voici quelques questions pour guider et faciliter votre réfléxion. L'objectif est de vous est de vous permettre d'identifier des solutions, les moyens pour maintenir ou augmenter votre niveau de satisfaction et obtenir ce que vous désirez vraiment
Quels sont vos satisfactions et insatisfactions dans le poste actuel ?
Que souhaitez vous maintenant ? quel est votre désir ?
que devez vous faire pour l'obtenir ?
2. Développer votre employabilité
Tenez vous au courant des dernières techniques de votre profession, des tendances et des évolutions qui voient le jour
3. Assurer votre formation continue
Un diplôme est vite périnné si vous n'y ajoutez rien. Cours , colloques, séminaires prenez plaisir à vous formez régulièrement !
4. Anticiper le changement
Glanez de l'informations sur les éventuels axes stratégiques futurs, les problèmes clés rencontrée par l'entreprise ou votre secteur d'activité, les solutions embryonnaires développées par vos concurrents. Lisez les quotidiens spécialisés, les ouvrages de réflexion parus récemment
Participez à des blogs, conférences, tables rondes, échanges d'idées. Ecrivez des articles, des publications...
5. Créer et cultiver votre réseau de relation
6. Préparez vous... pour être prêt
Un CV à jour
Une techinque d'entretien maitrisée
Un réseau de relations actif
Assurément vous êtes la perle rare mais dans le monde du travail d'aujourd'hui vous devez le démontrer, être prêt à le faire en tout temps pour parvenir ce à quoi vous aspirez vraiment !!! !!!
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